麗水職業技術學院后勤公司合同制員工管理規定

麗水職業技術學院后勤公司

合同制員工管理規定

為進一步提高學院后勤公司崗位管理，規范勞動合同用工，穩定聘用人員隊伍，提高人員素質，結合學院發展情況，根據市政府政發[2015]80號文件關于調整全市最低工資標準的精神，特制訂本規定。

一、崗位認定

1.技術類：車隊駕駛員、水電木維修人員。

2.管理一類：各分院教鋪人員、圖書館管理人員、行政后勤管理人員。

3.管理二類：經警、宿舍管理員。

4.普通崗：相關保潔員、各分院生產基地生產人員。

二、聘用條件

1.自覺遵守國家法律和學院的規章制度。

2.具有良好的職業道德，熱愛學院，熱愛學生，為人師表。

3.服從組織安排，工作盡心盡力。

4.管理一類、技術類聘用人員一般應具有?？埔陨蠈W歷或相關技能證書。

5.聘用人員身體健康，年齡：管理一類（女：50周歲以下，男：60周歲以下），管理二類：（女：55周歲以下，男：60周歲以下）；技術類：（女：55周歲以下，男：60周歲以下）；普通崗：（女：60周歲以下，男：65周歲以下）。

三、聘用程序

1.申請：存在缺編的部門負責填寫《聘用人員用工申請表》（附件一），部門負責人簽字同意，報后勤公司并辦理相關手續。

2.招聘：招聘必須堅持平等競爭、公開擇優的原則，嚴格按崗位要求，由用人部門、后勤公司，經過嚴格審核，決定聘用人選。

3.試用：試用期3個月，試用期滿經用人部門考核合格后同意錄用，并簽訂勞動合同。

4.簽訂合同：后勤公司組織簽訂聘用合同，合同期限為一年。合同期內原則上不作崗位調整，如確屬工作急需，須簽訂補充聘用合同。

5.合同期滿，確因工作需要繼續聘用的，經考核合格、領導批準后，重新簽訂聘用合同。

6.解除合同：按勞動法有關規定辦理。

7.到達退休年齡時，仍不足領取養老金條件的公司不再聘用，保險由退休人員自行負責。

四、薪酬標準

五、管理、考核與獎懲

1.用人部門負責聘用人員的日常管理，包括政治學習和考勤、考核等。

2.后勤公司辦公室對管理類、技術類聘用人員建立人事檔案，以規范用工，穩定技術和管理人員隊伍。

3.管理類、技術類人員實行坐班制，考勤由用人部門負責，每月1日前（遇節假日順延）統計后報后勤公司辦公室。請假（事、病、婚、喪、產假等）程序參照學院有關規定執行。

4.用人部門負責人對聘用人員在寒暑假期間的用工安排和考勤，于下一個學期初報后勤公司辦公室。

5.期末由用人部門對員工進行考核，由后勤公司匯總，并發放考核獎（按照考核結果根據30%、40%、30%的比例），對連續兩年考核最后名次由后勤公司提出處理意見。

六、其它規定

1.新進人員試用期期間按不低于麗水市生活最低標準發放（2016年為1530元），試用期間不交勞動保險。

2.聘用人員一般不安排加班，有特殊情況確需加班，需經部門負責人同意。加班費60元每人每日。

3．特殊工種、崗位采用一事一議聘用就職人員。

七、本規定自2017年1月1日起實施，其它規定與此規定相沖突以本規定為準。本規定由后勤公司負責解釋。

附件1　麗水職業技術學院后勤公司合同制員工用工申請表

麗水職業技術學院后勤服務有限公司

                                    2017年1月1日